„Als Menschen haben wir keine Hierarchie. Deshalb unterscheide ich Mensch und Sache“, sagt Stephanie Volkmer, Leiterin der Personalentwicklung eines großen Medizintechnikherstellers. Ihr ist es wichtig, den Menschen zu sehen und nicht die Funktion, die jemand bekleidet.

Soulful Leadership bedeutet für sie echt und nahbar zu sein und dabei konsequent und professionell an der Sache zu arbeiten. Dazu gehört auch, die Stärken der einzelnen Mitarbeitenden zu kennen und ihnen etwas zuzutrauen.

Stephanie nimmt bereits, im Vergleich zu früher, große Veränderungen innerhalb der Führungsetagen wahr, doch der Kulturwandel braucht Zeit. Das Entwicklungspotenzial sieht sie im Verzicht von bewusstem und unbewusstem Machtmissbrauch sowie verbaler Gewalt. Das klingt hart, ist aber noch immer Realität. Umso schöner, dass wir beide uns für „menschenorientierte Führung“ einsetzen.

Mehr dazu sowie zu Weiterbildungsmaßnahmen der Zukunft, Stephanies persönlicher Motivation und ihren Herausforderungen, was für sie Erfolg bedeutet und viele weitere wertvolle Impulse rund um Soulful Leadership, hörst du in dieser Episode.

Viel Freude und gute Erkenntnisse beim Anhören!

Herzlichst
Christine

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