Sekundäre Motivation Archive - Christine Maurer-Roedig

FOKUS AUF NEUES – SOULFUL LEADERSHIP IMPULSE FÜR EINE PODCAST-PAUSE

Auch heute möchte ich dich daran erinnern, dass noch so viel mehr in dir steckt, als du es manchmal wahrnehmen und sehen kannst.

Ich möchte dich daran erinnern, dass die Welt dich als Soulful Leader:in braucht – besonders in diesen herausfordernden Zeiten – und in Zukunft umso mehr.

In Zeiten von Remote Leadership, Generationswechsel und hoch geforderter Flexibilität aufgrund der schellen Abfolge von Veränderungen, braucht es umso mehr Leaderinnen und Leader, die in ihrer inneren Balance und Stärke sind – oder die wissen, wie sie sich immer wieder in diesen Zustand versetzen können.

Dein Selbstbild – Der Schlüssel für dein erfolgreiches Leadership

Wie sich unser Selbstbild auswirkt und warum es der Schlüssel für ein erfolgreiches Leadership ist erfährst du in diesem Artikel oder der aktuellen Podcastfolge. Denn unser mentales Selbstbild steuert unsere Selbstführung und Führung. Ob wir es realisieren oder nicht, jeder Mensch trägt ein mentales Selbstbild in sich. Dieses Selbstbild ist unsere Vorstellung der Person, die wir sind. Es ist geprägt durch unsere Überzeugungen und Glaubenssätze. Die Meisten dieser Überzeugungen und Glaubenssätze haben wir uns im Laufe unseres Lebens unbewusst angeeignet. Durch vergangene Erfahrungen, durch unsere Erfolge und Niederlagen, durch das Wahrnehmen wie andere Menschen auf uns reagieren. Ich gehe noch einen Schritt weiter: Unser Selbstbild ist nicht nur der Schlüssel für ein besseres Leadership, es ist sogar der Schlüssel für ein besseres Leben. Diese Podcast Episode basiert auf dem wirklich großartigen Buch von von Dr. Maxwell Maltz; „Psycho Kybernetik – Nutzen Sie die Macht Ihres Unterbewusstseins“. Es besagt, dass unserer Handlungen, Gefühle, Verhaltensweisen und unsere Fähigkeiten stets im Einklang mit unserem eigenen Selbstbild stehen. Kurz gesagt, wir verhalten uns und handeln immer so, wie wir uns selbst sehen. Wenn wir uns beispielsweise als schlechte Führungskraft oder unsichere Redner:in sehen, werden wir im Führungsalltag unterbewusst immer wieder Beispiele dafür finden, dass es genauso ist. Unterbewusst versuchen wir uns selbst immer wieder genau das Bild zu bestätigen, das wir von uns haben. So, als ob wir uns und der ganzen Welt beweisen wollen, dass es so ist. Die gute Nachricht ist, dass wir unser Selbstbild zu jeder Zeit verändern können!

Female Leadership meets Soulful Leadership

Genauso stehen dort auch das Weibliche und das Männliche – nennen wir es einmal „Prinzip“. Wir brauchen beides gleichermaßen. Wenn du z.B. sehr fokussiert und konsequent ein Ziel verfolgst, entspricht das dem männlichen Prinzip. Wenn du das Große und Ganze siehst und auf deine Intuition hörst, ist das eine weibliche Energie. Finde heraus, was wirklich dir entspricht und wo dir mehr Balance wünschst. Die Ressourcen und Energien sind jeweils das, was sie sind: Ressourcen und Energien. Sie ist weder gut noch schlecht, noch falsch oder richtig. Wenn du sie als solche empfindest, ist es einzig und allein deine Bewertung – oder die deines Umfeldes, die du übernommen hast. Noch etwas steht fest: Das eine Prinzip, funktioniert nicht ohne das andere. Weder in der Business-Welt noch im Privaten. Deshalb plädiere ich dafür anzuerkennen, was wir in uns tragen und die weiblichen und männlichen Potenziale einzusetzen sowie uns gegenseitig damit zu ergänzen.

Wie du dich von Tiefschlägen befreist und wieder Möglichkeiten siehst

Kennst du das, wenn das Leben so richtig gut läuft und du feststellst, dass sich alles von einem zum anderen Moment verändern kann?
Gute Zeiten können wir nur in Erinnerungen konservieren, jedoch den Zustand nicht für immer festhalten. Auf jedes Hoch folgt ein Tief, das ist das Gesetz des Rhythmus. Manchmal verändert sich unser Leben von einem auf den anderen Moment: Beziehungen gehen auseinander, wir verlieren den Job oder Aufträge oder werden krank…. Vielleicht steckst du auch gerade in einer kleinen Krise, hattest trotz großer Pläne und Ziele einen Tiefschlag oder es gibt große Veränderungen in deinem Leben. Wenn dir meine Gedanken nur einen kleinen Impuls in eine positive bestärkende Richtung geben, dann ist es mir das alles schon wert… Richte deinen Fokus auf die Wahl, die du tatsächlich hast! In jedem Fall nützt es weder, den Kopf in den Sand zu stecken oder alles nur schön zu reden. Rechne damit, dass auch negative Gefühle kommen werden.

Wie werde ich eine Führungspersönlichkeit?

Alle Führungsmethoden die du dir aneignest werden dir nichts nutzen, wenn du keinen fruchtbaren Boden dafür vorbereitest auf denen sie wachsen und gedeihen können. In dieser Folge erfährst du, was ich dir ans Herz lege, damit du wirklich weiterkommst und was es braucht, um eine echte Führungspersönlichkeit zu werden. Du erhältst die wichtigsten 10 Schritte für dein Wachstum, Impulse und Inspiration und hörst, warum es sich lohnt diesen Weg zu gehen. Werde jetzt die Leader:in, die du sein willst. Werde die Führungspersönlichkeit, die Leader:in, die du dir selbst wünschst! Was hast du zu verlieren? Genau jetzt ist der richtige Zeitpunkt.

Soulful Leadership Podcast Jubiläum

Was herauskommt, wenn ich meinen Mann an einem Samstagabend auf dem Weg zur Couch „abfange“ und ihn mit in den Soulful Leadership Podcast nehme? Ein amüsantes Gespräch rund um die letzten 2 Jahre Podcasting, ein Blick hinter die Kulissen mit einem röhrenden Hirschen, klopfenden Klemptnern und Sektflaschen, die noch geöffnet werden. Und, nicht zu vergessen, einer Katze, die noch gar nicht im Sack ist und deshalb auch nicht rausgelassen werden kann.

Typengerecht kommunizieren und führen

Gerade in wichtigen Gesprächen, doch auch in alltäglichen Situationen, kommt es darauf an, wie gut deine Wahrnehmungsfähigkeit als Führungskraft ist. Reflektiere dich selbst, deine persönlichen Tendenzen und Persönlichkeitsanteile und erkunde die deiner Mitarbeitenden. Wie kann ich dann als Soulful Leader:in ganz gezielt und typengerecht kommunizieren? Wie kommuniziert mein Team, mein Gegenüber im Allgemeinen, und was kann ich da heraushören? Diese Fragen solltest du dir als Führungspersönlichkeit mindestens schon einmal gestellt haben….

Leadership liegt außerhalb der Komfortzone – Im Gespräch mit Melanie Siems

Rückblickend ist Melanie Siems bewusst geworden, dass sie auch bereits als Studentin immer wieder ihre Komfortzone verlassen und kleinere Führungsrollen übernommen hat. Wir sprechen über Entwicklungspotenziale innerhalb der Führungsetagen und sie hat konkrete Tipps für dich, wie du gelassener durch alle Entwicklungszonen und deinen Führungsalltag kommen kannst. Sie berichtet was ihr das Coaching mit mir gebracht hat und von ihrer Persönlichkeits-Reise über Selbstzweifel, hin zu Entscheidungen, raus aus der Komfortzone und rein in ihre Führungskraft.

Selbstsabotage – Entlarve deine inneren Sabouteure

Vielleicht kennst du das auch, du hast dir etwas fest vorgenommen – vielleicht nur so etwas vermeintlich banales, wie früher ins Bett zu gehen, dich gesünder zu ernähren oder regelmäßig Sport zu machen. Oder vielleicht, dich bei den Führungskräfte-Meetings regelmäßig zu Wort zu melden und auch heikle Themen anzusprechen. Und obwohl du weißt, dass es dir gut tun oder es dich weiterbringen würde tust du es dann doch nicht. An dieser Stelle ist mit einer hohen Wahrscheinlichkeit dein innerer Saboteur am Werk.

Wie ich so oft sage: „Wir selbst sind es, die unserem Erfolg am meisten im Weg stehen.“ In dir liegt die größte Hürde, die Leader:in zu sein, die du sein möchtest. Wenn du deinen inneren Saboteur entlarven, endlich selbstbestimmt in die Umsetzung gehen und deine Ziele erreichen möchtest, dann höre dir diese Folge unbedingt an. Entlarve deinen inneren Saboteur und erreiche dein Ziel!

Selbstwert – 6 Säulen für mehr FührungsKraft

Selbstwert ein zentraler Bestandteil deiner natürlichen Autorität als Führungskraft. Deshalb lohnt es sich hier mal genauer hinzusehen und dich zu reflektieren, wie es hier um deinen ganz persönlichen Wert steht. Der Wert, den wir uns selbst geben, ist wie eine selbsterfüllende Prophezeiung für den Grad der Wirksamkeit unserer Führung und auch für den Erfolg oder Misserfolg in unserem gesamten Leben. Im Innen wirst du deinen wahren Wert finden, den du im Außen zeigst. Hier kannst du ansetzen und etwas verändern, um deine Kommunikation und Führung wertschätzend, klar und wirksam zu gestalten.